S是SKY的首字母，是都市的“市”字拼音首字母,也是生活的“生”字拼音首字母，位居中心，既加强SKY（天空）的给人印象，又形象地点示出都市生活这个主题。红色代表热情、红火和激情，整个形状呈旋转的圆形，像一个大太阳，由中心向四周扩散辐射，每一圈都代表一个城市集合，第一圈为第一线城市圈，第二圈为二线城市圈，第三圈为第三线城市圈，而且S形是阴阳八卦的变形，演绎并传达出生生不息的视觉。整个标志充满动感和活力，且与都市传媒标志有着异曲同工之秒，可以很好地体现天空网与都市传媒的紧密相连！
我是Thisky天空网的最后一个字母“y”，代号“小y”，正好和我姓氏拼音的首字母相同！所以我这个代号是最贴切不过的了！
非常幸运能够加入这个团队，都是年纪相仿的一代人，有着共同的梦想和目标，人生最大的幸运也不过如此！在我看来，团队中的每个人都是一个神话，我们在创造神话，更是在改写神话！
“y”代表着“yes”、“yeah”！这也象征着我们一定会成功的！我坚信…！！！
“ do what we love and love what we do ! ”，我们Thisky团队一定会用技术、爱、快乐、激情打造出更加美好的一片天空…！！！
我是thisky天空网第五个字母，团队代号“小K”。我很喜欢我的代号。因为“k”在英文解释代表着“尊贵、权威”及“king”，所以在这里我是thisky团队技术的象征代表这“尊贵和权威”使我们在技术上落入不败之地。
做一番事业人才最主要，但是人才的体现是技术。我们团队中技术人人都是“king”，更在“小k”的带领下走的更高、更远。
thisky一个引领世界生活服务电子商务的品牌，即将诞生于世界的东方。在这里请相信“小K”，更要相信“小K”的团队，请相信引领生活服务电子商务之“king”总有一天thisky会为普天下的老百姓做最好的生活服务。
我是Thisky 天空网的s。这是thisky中this与sky的连接字母，我非常喜欢自己的称号，我也希望自己在整个团队里起到相同的作用，并一直努力去做。S代表着搜索（search），也是super的第一个字母，所以我代表了 super-search-man！用搜索搜出美好生活。
在大学时的我一直都有创业的梦想，稀奇古怪、乱七八糟的想法一大堆，曾经也去做过很多尝试，但是基本以失败告终。很想开创属于自己的一份事业，自从成立了thisky，我看到了希望，因为这帮家伙跟我一样，也想干出一翻事业，就这样，我们融合在了一起，我们粘在了一起。
我们这帮平凡的家伙要干出不平凡的事，在这里我想引用马云先生的一句口头禅：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大部分人会死在明天晚上，见不到后天的太阳！”。thisky，我们能看到后天的太阳！
最后，thisky，为大众提供美好生活！
你相信，我也相信，大家都相信！
我是Thisky 天空网的小I, 这是Thisky 的第三个字母，昵称：小I设计师，小爱! 小❤
用爱设计！用爱创造！爱上生活，爱上你！象征着爱神，爱生活。用爱创造美好生活!
用爱创造美好生活！
设计以爱为本，喜欢自由设计，用爱赋予激情和创意的生活，身处在一个很有爱的团队里，赋有激情紧张忙碌了一年。感觉收获颇多。
我的团队！
沟通！理解！很庆幸在一个真正想做事的团队，一切都会来的很顺利，简单的举个例子，
对许多在户体验设计师来说，经常感到郁闷的一件事情就是，自己拿着辛辛苦苦熬夜做出来的设计稿去给产品项目组中其他职责的同事一起过目，结果莫名其妙挨了一通不靠谱的板砖——小学学过画画的产品经理小A说，蓝色不好看。客户支持部门的交际花小B说，右边空白挺多，要不放个聊天室窗口让用户能在这聊天吧？名牌大学计算机专业博士毕业的小C问，这个注册按钮为什么放在右边不放在左边，这么放有什么科学根据？专司前端开发的实习生小D这会儿也忍不住发了个言，这个半透明的圆角阴影咱们做不了呀，你得换个效果……
到这里你已经有撞墙的冲动。最后会议不欢而散，每个人都愤愤不平地走出会议室，你不明白为什么这帮家伙会提这么多不靠谱的问题，而你的同事们当然也想不通，这个顽固的家伙怎么就这么听不进别人的意见呢？
哈哈！我自认为我的沟通能力也不是很好，但幸运的是我的伙伴们都是在用心做事，用心去理解！一切都是那么的自然，顺利！
在这个团队我感觉很幸福！
我是Thisky 天空网的小H, 这是Thisky 的第二个字母，英语名字是：“ H2O ”,中文名字：“ 好 ”！
因为好代表好人，好人就要用好技术，好技术才能创造好生活！
在已创造美好技术的前提，更要邀请中国广大网友共创都市美好生活！
从前，都是我一个人在寻找传说中的团队。然而有一天，我来到了西安，与一群志同道合的伙伴，成立了Thisky 天空网！一颗来至天空的巨大陨星即将陷落，他是否能掀起曾经消失在 500 年前，为了地球的万世基业，促进各星球与星球之间的和平竞展，创造生物链之间的美好生活！我们拭目以待！！
我是小“T”，thisky的首字母！也是天空（Tian kong）中“天”的拼音首字母！
快乐工作，开心生活，我想用快乐创造美好生活，让我们更好的生活在这片天空！是我的座右铭！
维克多·雨果(Victor Hugo，l802～1885），法国文学史上最伟大的作家之一，法国浪漫主义文学运动的领袖。雨果认为人的一生最重要的在于过程，而不是为了结果！我做站也是同样，我追求的是做站的过程，而不是结果！
雨果曾经说过一句话“比陆地宽广的是海洋,比海洋宽广的是天空,比天空宽广的是人的胸怀”做站如做人！如果没有宽广的胸怀！怎么能做出一个伟大的网站！
天空网（Www.Thisky.Com）由都市传媒连锁机构自己独立运营的都市生活门户，致力于打造成国内专业Web2.0都市生活服务电子商务平台，致力于为都市老百姓、都市同人、都市一族、白领人士、精英人士等人群提供集城市消费服务、餐饮休闲、租房买卖、机票、旅游、酒店、团购、俱乐部活动、生活门户等综合服务。同时还将邀请未来“五月天”担任网站形象代言人，全力打造都市生活与时尚娱乐相结合的在线生活门户；创新的互联网服务模式，更将为都市生活服务消费带来有效的产业链体系应用，依托现代都市生活节奏，共同缔造都市生活服务电子商务新模式。
依我看，互联网江山就要定了。未来中国互联网就是腾讯、阿里、百度、盛大等几家平台级公司的天下。这之前，属于西周末年群雄并起；目前，是七雄并立；再过三五年，就秦灭六国，江山一统。而这之后再过5-10年，就是秦皇汉武再把国土扩展几倍、号令天下。这也就是这些领袖携互联网之威统治整个中国经济、进而步入政治、文化、宗教、以及国际交往的时候。
我相信，2020年 天空网的黄金时代将会到来！
坚持就是胜利！
策划管理分享
从事策划管理已经有好多年了，在此期间有很多的成功和失败的教训，今天总结一下与大家一同分享吧，总结下来大概有八个应该和六项原则。
1、团队领导就该有领导的做派。可能很多人会说团队管理者和团队成员之间应该是不分等级的，而我认为这是大错特错。我也有很多轻身经历，我管理团队时，我和团队成员之间没大没小，随后安排的工作任务就是马虎和拖拉，最后都是要自己来补救，完成工作。最后最痛苦的就是管理者，如果公司请用管理者的薪资去聘请一个员工，则对公司来说本身就是个大损失；所以管理者就该有管理者的做派，客观的去分析和评价工作任务，从而使每个团队成员都有成长的空间；
2、领导的做派就是要起带头作用。有些时候人的视野是有限的，管理者的一言一行肯定被团队每一个成员看在眼里记在心上。这些言行将直接关系到士气。最简单的例子，如果你经常迟到，你的员工也经常迟到，当你告诉他请不要迟到时，他会反驳你“你不是也经常迟到么？”这时候你就非常尴尬，如果你的EQ比较低气氛的说“我是你的领导，你能跟我一样么！”那你的团队就完蛋了；不仅在纪律方面，而且在工作绩效、任务安排等各方面都要起到带头作用，这样团队成员才有一个标榜的对象；
3、合理的分配工作任务。根据成员的个人职业发展规划，去分配任务，对员工有喜好和兴趣分配工作，一定得是团队成员通过努力可以完成的工作内容。使团队成员在工作中不断的进行自我增值。当然除了有兴趣的工作之外，当然会有些重复劳动或者苦活出来，这时候领导者一定要学会分配给下属去做，而不要亲自做，因为做为管理者你有更重要的事需要去做；
4、好的地方要鼓励和引导，不好的地方需要严格批评和指责。这在团队管理中称为“机会教育”，一个员工表现好的时候需要充分的表扬他鼓励他，是他士气高昂，同时让其他团队成员有工作危机和努力方向。不好的地方要严格批评和指出，指出问题是为了规避问题，当然批评的时候要讲究方法和技巧，批评完了需要去帮助和引导，告诉解决的方法和技巧，这样才是正确的批评；
5、不断向团队成员宣导“快乐工作”精神。工作是生活的一部分，而每天的生活都应该是快乐的，如果你觉得不快乐，你就不会继续工作。努力工作是为了更好的生活，更好的生活才是工作的目的和意义所在。
6、勿忘失败的教训，忘记过去的成绩。“想当年…”的时代已经过去，成功不一定是能够复制的，而失败却能不断复制；如果想让现在的团队成员信服，只要做出来给他们看。如果人永远活在成功的喜悦之中，人是难以成长的，团队也是难以成长的，在工作中不断总结教训，是每个管理者所因做的事情；
7、创造学习机会。工作不仅仅是为了钱，而更是为了能赚更多的钱，但是要赚更多的钱就必须懂得如何学习，我相信每个员工都会这样想，所以在物质奖励的同时，必须精神上的奖励，不断的给员工做培训，或者给员工创造机会培训，则是员工最好的精神食粮，同时又提高了团队的整体实力，实在是两全齐美。
8、管理者应该低调，该出手时才出手。管理者切勿标榜自己试图通过某些事实来提高自己在员工心目中的地位，甚至虚构事实来标榜自己，这样在工作中往往会适得其反，很难下台。当员工需要帮助和协助，或碰到跨部门问题时团队领导因该主动提供协助，并给予资源支持，这样的管理者才是可靠的。
可能说的比较多，但是我觉得，归纳起来大致有这么几项原则性的东西：
一、人人都是一样的，我不相信谁的智商会比谁高。
二、管理者的一言一行会时刻被员工所记录，所评判。
三、管理者和员工之间所有的信息一定是会被共享的。
四、管理者要有客观评判的能力和勇气。
五、主动沟通，解决问题。
六、做好团队的时间管理。
当然了，每个管理者都会有自己的一套方法，但是我所说的是目前而言心得体会，可能随着工作年龄的增加，经验会增加，原则调整；不管采取什么样的管理方法和手段，有效还是最重要的！
一篇有关JavaScript不兼容问题的文章中，曾经提到Google的GWT这个已经很成熟的解决方案。然而你是否意识到，GWT可能将成为Web开发的未来？在最近Bob Balfe的一篇博文中，Bob抛出了这个惊人的看法，并引起了广泛的讨论。以下为原文：
绝大多数生活在信息世界的人们都会看过、使用过或是听说过Gmail以及其他类似于Google Wave的应用程序。你是否曾经思考过，这类应用程序是如何产生的？其实，你可以从Google网页工具包（GWT）中得到答案。我自上星期开始便不停的使用它。不得不承认这个概念是非常有吸引力的，并且我觉得它还有很多的支撑性观点。这个想法是，当你编写Web应用程序时，仅仅通过编写Java程序便可以得到Eclipse IDE的所有好处（包括编码，预输入，调试等等）！这个工具包最酷的地方在于，你可以继续使用Java编程，并且最终的编译结果是一个能够在JavaScript上流程运行的web2.0应用程序。GWT编译器支持绝大多数的Java语言。
你可以通过查看GWT API参考指南来得到更好的体验，它可以帮助你编写出各种优秀的UI界面。同时，GWT还提供一些基础的小型部件库供你使用；如果你对这些库函数不满意的话，那你可以定制属于自己的部件库。我觉的GWT做得非常棒的地方在于你可以为适应国际需求而使用不同的技术。GWT在调试方面给我们带来了巨大的惊喜，你现在可以通过使用合适的调试器来调试你的应用程序，从而使你可以轻松地对你的JavaScript应用程序进行开发和调试，在Eclipse中使用常规调试来为您的JavaScript应用程序进行调试。编译器所生成的输出只是一些JavaScript和HTML文件，以及其他一些公共资源（CSS，图片等）。你对这些应用程序所需要做的所有工作仅仅是将这些资源合理的放在你的Web服务器上。
为什么GWT如此流行？
对于GWT的流行，我觉得问题的答案在于他对JAVA开发人员的巨大吸引力以及它对JavaScript输出结果所做的优化。你可能会被一些已经被所有的主流浏览器优化过的JavaScript文件搞得晕头转向——你不得不先分析它的优化原理，然后又不得不自己亲手完成优化。当然，你也可以利用自己的资源来对自己的GWT SDK进行扩展！创建定制服务，用户界面控制，并对你自己的产品和开发进行扩展。最后，GWT是完全开源的。您可以为此作出贡献，或通过坚持Apache 2.0许可模型来使用它。
我确信我们将听到更多有关GWT的消息，尤其是这个工具在Web 2.0上使用的其他意见。我认为GWT将开发人员从JavaScript和CSS中解放出来，可以将他们的精力完全放在Java代码上。目前而言GWT在开发Web应用（而不是单纯的动态页面）上的强大是其他工具所无法比拟的，所以我认为GWT毫无疑问将是未来Web开发的一个主导力量。
